L’entrepreneuriat offre au travailleur une autonomie complète et une indépendance financière, contrairement à l’emploi, considéré comme assez contraignant. Seulement, en tant qu’entrepreneur, vous ne bénéficiez pas de la même sécurité financière offerte au sein d’une entreprise. Le portage salarial est le parfait compromis entre ces statuts. Il permet à l’entrepreneur d’exercer librement son activité tout en bénéficiant des avantages d’un salarié traditionnel. Couverture sociale, garantie d’avoir une assurance en cas de chômage, etc. Découvrez les avantages et les inconvénients du portage salarial.
Bénéficier d’un statut salarié tout en restant indépendant
Les avantages du portage salarial
Bien qu’il s’agisse d’une formule ancienne, le portage salarial n’a vraiment pris de l’ampleur qu’au cours des 10 dernières années. A voir aussi : Devenir SEO indépendant : les conseils de ceux qui réussissent. De nombreux consultants indépendants l’utilisent aujourd’hui pour les nombreux avantages qu’il offre.
Une couverture sociale
Si de nombreux professionnels ont peur de créer leur propre entreprise, c’est parce qu’ils appréhendent l’avenir financier. Le portage salarial donne droit à une couverture sociale similaire à celle d’un salarié. Sous ce statut, vous bénéficiez entre autres :
Un salarié au statut d’indépendant
Le salarié accompagné bénéficie d’avantages sociaux tout en conservant son statut d’indépendant. Ceci pourrez vous intéresser : Recrutement : découvrez les avantages des transferts salariaux pour les métiers de l’IT. Cette formule vous permet de vivre pleinement votre ambition entrepreneuriale.
Entre autres choses, il jouit d’une liberté dans la fixation de ses heures de travail. Selon les missions en cours de traitement, il peut choisir de travailler 5 à 8 heures par jour ou même plus. De plus, les créneaux horaires dépendent totalement de vous. Le choix du lieu de travail relève entièrement de la responsabilité du salarié qui peut travailler de chez lui, dans un café, ou dans un espace de coworking.
Sous ce statut, le professionnel dispose d’une totale indépendance dans la gestion des missions. Il peut choisir le type de missions sur lesquelles il travaille et fixer librement ses tarifs en tenant compte de la réglementation en vigueur. Ainsi, il s’appuiera sur son expertise et son expérience.
La gestion administrative en charge de la société de portage salarial
En tant que salarié porté, votre gestion administrative est entièrement à la charge de l’entreprise de portage salarial. Cette dernière vous verse un salaire mensuel et s’occupe entre autres de vos démarches administratives. Lire aussi : Le fat portage : une pratique qui se démocratise. Toutes les déclarations, documents à certifier ainsi que les factures sont prises en compte par ce dernier.
Vous bénéficiez d’un énorme gain de temps pour vous concentrer principalement sur votre activité professionnelle. Vous gagnerez d’autant plus en tant que consultant, vous devez entretenir votre réseau professionnel.
Le statut d’entrepreneur sans prise de risque
Entreprendre, c’est risquer de se retrouver sans mission et donc sans revenus à un moment de sa carrière. Les débuts de l’activité sont les plus difficiles quand on a un réseau restreint. Grâce au portage salarial, un statut juridique n’est pas obligatoire pour l’exercice de votre activité. Dès que vous décrochez votre première mission, l’activité débute au sein de l’entreprise de portage salarial.
Cela dit, vous n’aurez pas à effectuer de démarches administratives. De même, en cas de cessation de votre activité, vous serez totalement exonéré des procédures de liquidation et de cessation d’activité.
Les inconvénients du portage salarial
Malgré les nombreux avantages qu’il offre, le portage salarial présente encore des contraintes. Avant de choisir ce plan, vous devez connaître les informations suivantes.
La société de portage salarial a un droit de regard sur vos activités
Tous les services et avantages dont vous bénéficiez ont une contrepartie. La société de portage prélève des frais de gestion sur le chiffre d’affaires de chaque salarié porté. Ces coûts sont généralement compris entre 7 et 10 % du chiffre d’affaires.
De même, lorsque vous êtes affilié à une société de portage salarial, cette dernière a le droit de superviser les négociations de vos missions. Contrairement à un consultant indépendant qui fixe librement ses tarifs, vous êtes comptable devant la société de portage salarial. En particulier, vous ne devez pas facturer un tarif journalier inférieur à 300 €. Ce montant est fixé par la réglementation qui régit l’activité de portage salarial.
Des tarifs et des cotisations plus élevés
Fixer des tarifs bas pour obtenir le plus de missions est une stratégie adoptée par de nombreux freelances. En tant qu’employé, vous ne pouvez pas pratiquer la politique du low cost. Étant donné que la société de portage impose un montant minimum pour vos prestations, vos tarifs seront relativement élevés. Cela reste tout de même plus avantageux que celui des sociétés de conseil.
Enfin, les cotisations sociales sont moins avantageuses pour les salariés portés.
Cegelem