Comment créer une entreprise en tant que salarié ?

Vous êtes salarié et souhaitez créer en même temps une nouvelle entreprise à votre compte ? Vous pouvez créer votre propre entreprise tout en étant employé par une autre entreprise. Cependant, la réussite d’un tel projet nécessite une organisation et le respect des dispositions légales qui le réglementent. Comment créer une entreprise en tant que salarié ?

Les avantages de cumuler une activité salariée et votre propre entreprise

Combiner une entreprise salariée et créer sa propre entreprise présente de nombreux avantages. Tout d’abord, vous pouvez bénéficier de revenus complémentaires réguliers grâce aux bénéfices générés par votre nouvelle entreprise. A voir aussi : Quels sont les avantages du portage salarial ?. C’est un moyen pratique d’atteindre rapidement l’indépendance financière. Créer une entreprise en tant que salarié permet également de nouer différentes relations avec des professionnels et ainsi d’enrichir son carnet d’adresses.

De plus, en cumulant une activité subordonnée avec la création de votre entreprise, vous pourrez bénéficier d’une exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut s’étaler sur un ou trois ans selon la forme juridique que vous avez choisie. De plus, établir votre entreprise en tant que salarié vous permettra de conserver votre emploi et de limiter les risques liés à l’implantation de votre nouvelle entreprise.

Comment créer votre propre société tout en conservant votre emploi salarié ?

Pour créer une entreprise tout en étant salarié, différentes solutions s’offrent à vous. Sur le même sujet : Salon Virtuel des Formations et Métiers de la Comptabilité, de l’Audit, de la Gestion et de l’Assurance – Mardi 06 Décembre 2022.

Faites la demande d’un congé de création d’entreprise

La législation du travail autorise tout salarié à demander à son employeur un congé pour créer une entreprise. Cependant, pour être valable, une telle demande doit nécessairement répondre à certaines conditions. Voir l’article : Portage salarial pour devenir consultant informatique indépendant ?. Vous devez avoir au moins 24 mois d’ancienneté dans l’entreprise (sauf si vous avez l’accord d’un employeur favorable).

Vous devez informer votre employeur de la durée du congé et du moment où vous souhaitez le prendre. A noter que la durée maximale du congé de création d’entreprise est d’un an, renouvelable une fois. La demande de congé doit être introduite au moins 2 mois avant la date effective de départ en congé. En outre, le salarié est tenu d’informer son employeur de la nature de l’activité qu’il souhaite développer ou reprendre dans l’entreprise à créer.

Gardez à l’esprit que lorsque vous prenez un congé pour créer une entreprise, vous perdez votre salaire pendant la durée du congé. Cependant, vous pouvez reprendre votre ancien poste après la fin de votre congé si le plan d’affaires ne fonctionne pas.

Investissez en intrapreneuriat

Cette solution consiste à s’engager dans la structure qui vous occupe. L’entrepreneuriat est très à la mode au sein des grands groupes, car il offre de nombreux avantages, tant pour l’employeur que pour le salarié qui s’engage. L’intrapreneuriat permet de conserver son autonomie d’entrepreneur tout en laissant libre cours à son imagination de salarié.

Faites appel à une société de portage salarial

Le portage salarial est une pratique très en vogue chez les entrepreneurs. Lorsque vous envisagez de créer votre entreprise, tout en étant salarié, rejoindre une société de portage salarial est une solution gagnant-gagnant à plusieurs niveaux. Il vous offre un équilibre parfait entre les contraintes de l’emploi et l’indépendance de l’entrepreneuriat. En effet, vous êtes libre de décider des conditions de vos missions, des prix de vos prestations ou du prix de vos ventes. Vous avez également la liberté de choisir les missions sur lesquelles vous souhaitez agir.

Rejoignez une Coopérative d’Activités et d’Emploi (CAE)

Un CEE est un regroupement de plusieurs entrepreneurs qui associent leurs compétences pour proposer des services et simplifier la gestion des activités comptables, administratives et juridiques. En appartenant à ce type de groupement, vous contribuez pour votre part au chiffre d’affaires de la coopérative et recevez une part proportionnelle des bénéfices qui vous est reversée sous forme de salaire.

Cependant, toutes les activités ne sont pas pertinentes dans un CAE. Vous devez être très prudent lors du choix du type d’activité à pratiquer afin que cette solution soit adaptée à votre situation.

Quel statut juridique choisir pour votre nouvelle entreprise ?

Pour créer une entreprise tout en étant salarié d’une entreprise, vous avez le choix entre plusieurs statuts juridiques.

La micro-entreprise

Ce statut juridique vous permet de limiter les contraintes et formalités de création d’une nouvelle société. Cette forme de société est ouverte à tous. En choisissant la micro-entreprise vous aurez une entière liberté d’action. La comptabilité est également simplifiée avec cette forme juridique.

L’entreprise individuelle

Ce statut vous offre la possibilité de créer votre propre entreprise sans avoir à créer une personne morale. La notion de capital social n’existe pas pour ce type d’entreprise et vous pouvez donc la créer à tout moment. L’entreprise individuelle est une forme juridique adaptée aux activités libérales, industrielles et commerciales. Il n’est pas nécessaire de rédiger un statut pour que la société soit créée.

La Société à Responsabilité Limitée (SARL)

En choisissant ce statut juridique pour votre entreprise, votre responsabilité est limitée à la valeur de vos apports. Vous avez également la possibilité de vous associer à d’autres personnes. Aucun seuil de chiffre d’affaires ne vous est imposé.

Les coûts associés à la création de votre société

Créer une entreprise en tant que salarié implique des coûts variables selon certains critères. Il s’agit notamment de la forme juridique choisie pour l’entreprise et de la nature de l’activité qu’elle exerce. Les principales formalités payées dans le cadre de la création d’une société sont : l’inscription et la publication au Journal des Annonces Légales (JAL).

Les coûts associés à la création d’une micro-entreprise

L’immatriculation au Registre du Commerce et des Sociétés (RCS) est gratuite pour cette forme juridique, tant pour les activités commerciales que pour les activités artisanales.

Les coûts associés à la création d’une SARL

Dans ce cas, les frais d’inscription sont de 37,45 euros pour les activités commerciales et de 45 euros pour les activités artisanales. Publier dans une JAL coûte en moyenne 144 euros. De plus, la société est soumise à l’impôt sur les sociétés, ce qui vous exonère du paiement de l’impôt sur les bénéfices réalisés.

Les coûts associés à la création d’une entreprise individuelle

L’inscription est la seule formalité de paiement dans ce cas et coûte 25,34 euros. La société est soumise à l’impôt sur le revenu. Vous serez exonéré d’impôts les premières années.

Quels sont les défis que vous pouvez rencontrer en cumulant vos deux activités ?

Alliant une entreprise salariée et une entreprise entrepreneuriale, vous ferez face à certains défis. La première est de respecter le temps et l’énergie que vous aviez autrefois à consacrer à votre travail. En fait, vous aurez tendance à prioriser le développement de votre nouvelle entreprise. Cela peut alors réduire considérablement vos performances au travail et entraver votre carrière. Pour relever ce défi, vous devez mettre en place une meilleure organisation de votre temps pour atteindre les objectifs de vos deux activités.

L’un des grands défis consiste également à définir les règles de votre nouvelle entreprise et à les faire respecter. Il s’agit souvent d’une tâche contraignante et difficile pour de nombreux entrepreneurs. N’hésitez pas à demander conseil à des personnes qualifiées pour vous assister.

De plus, les conditions de votre emploi sont également un défi auquel vous devrez faire face. Pour cela, avant de vous lancer dans l’activité entrepreneuriale, vous devez vous assurer, par exemple, que vous n’êtes pas soumis à une clause d’exclusivité ou de confidentialité. Dans ce cas, vous n’êtes pas autorisé à vous livrer à toute autre activité.