[CC Mellois en Poitou (Deux-Sèvres) 62 communes • 465 représentants • 48 200 habitants] « Après la fusion en 2017, nous, les cadres supérieurs, avons été obligés de nous former à la gestion du stress. Ensuite, nous voulons partager ces ressources. Nous cherchons à créer une équipe commune qui se forme. Notre objectif est de fournir des outils qui peuvent être collectés à tout moment pour accompagner les changements, les temps explosifs », explique David Milcent, directeur général adjoint de la société communiste Mellois en Poitou, et enseignant de méditation. « Nous avons amorcé la démarche de prévention en nous appuyant sur les ressources du milieu », a déclaré Frédéric Pierre, directeur général des opérations.
Interco forme son personnel à la communication et à la prévention des risques psychosociaux. Focus : mettre cette expérience et ces connaissances internes au service des collaborateurs et de l’organisation commune. Pour participer au bonheur au travail, la pensée consciente, le com(1) système, la programmation neurolinguistique, le développement de la coopération, l’intelligence émotionnelle sont déployés en groupes interco. Ces systèmes sont dirigés par des agents neutres.
Au service du collectif
Chaque année, les agents expriment leurs objectifs de formation. « Pour les candidatures retenues, le jury a analysé les incitations et identifié les compétences qui pourraient servir l’organisation », précise Audrey Menier, DRH. Sur le même sujet : 3 conseils utiles pour trouver des fleurs de CBD légales en ligne. La formation, dispensée par des organismes privés, est prise en charge par interco. Ils sont inclus dans le processus de formation, dans le cadre de la formation personnelle.
Le service RH est la porte d’entrée des besoins de formation et d’accompagnement. La communication sur ces leviers internes s’effectue dans le cadre de séminaires destinés aux encadrants et aux comités de direction. Les responsables RH, par exemple, sont formés à la communication et à l’intelligence émotionnelle. « Ce sont des ressources précieuses pendant le processus de recrutement et pour le soutien au quotidien », a déclaré HRD.
À la fin de chaque cycle, il n’y a pas d’évaluation formelle. L’impact de ces programmes est difficile à mesurer, « c’est un état d’esprit, précise Frédéric Pierre. Mettre en place ces dispositifs chez soi, c’est les rendre pérennes.
Gestion du stress
« Nous avons du mal à recruter. Les outils déployés et la possibilité de devenir formateur contribuent à rendre les postes plus attractifs. A voir aussi : Pourquoi l’huile de CBD est-elle officiellement enregistrée ?. Le dispositif proposé peut retarder le moment où les agents sont sur les pistes, au début, a poursuivi la DGS. un mode interne de recharge des batteries, tant pour les formateurs que pour les agents, c’est vu comme un extrant. »
Chaque semestre à partir de janvier 2021, David Milcent dirige un groupe qui explore, et même adapte, la pensée critique. Le but est de mieux gérer le stress. Pendant sept semaines, les agents méditent, pendant leurs heures de travail, une demi-journée par semaine. La dernière séance a lieu dans la journée.
« J’aime travailler avec des collègues d’autres manières. Le directeur général adjoint peut aussi être un professeur de pensée. A chaque session, je porte un chapeau différent. J’aime détruire les activités. Le dernier jour, nous invitons les membres des groupes précédents de partager cette expérience commune. C’est un moment qui va nous rapprocher », a déclaré la DGA.
« Les séances, une bulle dans la semaine »
Rémi Flandrois, chef de projet et responsable « sécurité » à la direction des systèmes d’information, CC Mellois en Poitou Sur le même sujet : CBD : les représentants des producteurs reviennent au Conseil d’État.
« Je suis passé par un cycle de réflexion », raconte Rémi Flandrois, chef de projet et responsable « sécurité » à la direction des systèmes d’information. La communauté des collectivités locales s’est équipée de ce dispositif. Ce n’est pas un problème que l’entraîneur des joueurs soit l’un de ses représentants. Les séances ont lieu pendant les heures ouvrables, dans un format régulier. Interco est à l’écoute de tous ses représentants. Il est ouvert à tous, pas seulement aux administrateurs. Nous évoluons dans le milieu et nous sommes confirmés sur les principes de sécurité, sur le fait que nous ne sommes pas obligés. Cela crée une bulle pendant la semaine qui ne crée pas de restrictions dans un environnement professionnel. Mon parcours professionnel m’a amené au-delà de mes limites. Je vois des avantages à mon travail. Pas un jour ne passe sans que je n’utilise les outils fournis. A la hausse, j’ai des mouvements respiratoires. »
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