Le fat portage : une pratique qui se démocratise

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Written By Sara Rosso

Rédactrice passionnée, Sara vous présente les nouveaux faits d'actualité 

Le salaire s’est considérablement amélioré au fil des ans. Bien que très limitée dans des activités spécifiques dès le départ, ses performances se sont élargies et représentent une réelle opportunité pour davantage d’entrepreneurs ou d’indépendants en termes d’évolution professionnelle. Concentrez-vous sur la pratique

Définition et fonctionnement du portage salarial

Définition et fonctionnement du portage salarial

Le salariat est un moyen pour un indépendant de surmonter certains obstacles et d’obtenir une protection supplémentaire, qui modifie une partie de son salaire. Il s’agit d’un type complexe de travail entre salariés et indépendants. A voir aussi : Être indépendant en 2022, quelles opportunités ?. Sa définition figure à l’article L. 1254-1 du Code n°. Plus sérieusement et succinctement, « consultant indépendant », « consultant » ou « salarié » est salarié d’une société de paie qui conclut un accord commercial avec une société « cliente ».

En d’autres termes, le porteur négocie les opérations (modalités d’exécution, durée de l’opération et coût) d’une entreprise cliente qui va conclure un contrat d’entreprise et conclure un contrat avec l’entrepreneur pour un salaire contractuel. Le contrat de travail avec la société de paie est donc au format CDI ou CDD.

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Les avantages de cette pratique

Les avantages de cette pratique

On comprend que l’avantage du « comment » c’est d’être salarié et l’avantage principal c’est de bénéficier d’une protection sociale à ce niveau et surtout du chômage car on accumule de la même manière le personnel. Mais ce n’est pas le seul bénéfice pour le porteur car ce n’est pas lui actuellement qui se chargera de régler les factures, de les suivre ou encore de les relancer. Si vous n’êtes pas un partisan de la gestion, cela vous facilitera grandement la vie. Les sociétés de portage disposent également d’un réseau tangible de remerciements grâce à leurs nombreux conseillers et tant que vous vous adaptez bien aux autres qui ont confiance en votre professionnalisme, il n’est pas rare qu’un consultant en appelle un autre, surtout si la tâche est très importante. personne seule ou si elle n’a pas les compétences nécessaires pour accomplir la tâche.

Pour une entreprise cliente, les prestations n’ont pas à s’ajouter à l’effectif (ce qui peut en aider certains proches de la limite), pour obtenir un prix fixe pour la prestation et le délai auquel vous vous connecterez. Cela les protège des tracas liés à la gestion d’une personne supplémentaire car, comme tout fournisseur, vous êtes responsable de la prestation de service ou de la réalisation de l’opération dans les délais.

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Quels sont les coûts du portage salarial ?

Quels sont les coûts du portage salarial ?

Vous l’aurez compris : sa contrepartie est le coût. Il y a généralement deux frais de remontée : le principal est vos cotisations sociales et les frais de dossier qui sont déduits du virement que vous produisez. La transparence dans ce domaine reste une norme depuis le contrat de collecte des salaires exigés.

Généralement, à l’exception des charges liées aux cotisations sociales ou aux charges professionnelles, les frais de gestion représentent 3 à 10% du marché des transferts. En d’autres termes, votre revenu net devrait être compris entre 40 et 60 % des revenus générés selon les opérations.

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