L’importance du bien-être au travail : comment choisir son entreprise ?

Written By Sara Rosso

Rédactrice passionnée depuis plus de de 15 ans. Sara vous trouve les dernières infos

L’importance du bien-être au travail n’est plus à prouver, que ce soit en termes de santé ou de productivité des salariés. Cette question, devenue d’actualité pour les entreprises, l’est aussi pour les salariés, dont beaucoup recherchent avant tout un poste dans une entreprise qui l’envisage. Mais entre les promesses d’emploi et la réalité du terrain, des déconvenues peuvent survenir. Comment choisir au mieux son entreprise pour les éviter ?

Ecrit par , le 15 septembre 2022 à 16h55

Longtemps ignoré, le bien-être au travail est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises, les managers et les salariés. Les recruteurs ont également tout intérêt à le cultiver et à le mettre en avant lors des entretiens d’embauche, car de nombreux candidats privilégient désormais le bien-être au travail, avant même le salaire.

Pourquoi le bien-être en entreprise est primordial ?

Pourquoi le bien-être en entreprise est primordial ?

Quand on parle de bien-être au travail, de quoi parle-t-on exactement ? Selon l’INRS (Institut national de la recherche et de la sécurité), il s’agit « d’un concept global, plus large que les notions de santé physique et mentale ». , Cette dernière a conduit les salariés français à un besoin de se recentrer sur leur développement personnel et le sens qu’ils donnent à leur travail. Voir l’article : CBD : Le Conseil national suspend l’interdiction du commerce des fleurs et feuilles.

Le travail n’est plus perçu comme un moyen, même contraignant, de gagner sa vie, mais surtout comme un facteur d’épanouissement personnel, qui doit être en adéquation avec nos valeurs et nos impératifs privés. Près de la moitié des salariés français estiment que leur bien-être au quotidien est fortement lié au travail, et que c’est une notion que les entreprises doivent prendre en compte.

Ces derniers l’ont bien compris, de nombreuses études menées depuis plusieurs années démontrant les bienfaits du bien-être au travail. Car contrairement à ce que l’on pourrait penser au premier abord, se sentir bien en travaillant n’est pas synonyme de baisse de productivité, bien au contraire. Le bien-être au travail ne signifie pas travailler moins, mais travailler mieux. Il a également été prouvé que se sentir bien au travail fidélise les salariés tout en boostant leurs performances. Des salariés heureux sont donc plus motivés, fidèles, plus créatifs et moins absents, car surtout moins malades. Selon une étude du Chapman Institute, les entreprises soucieuses du bien-être de leurs salariés voient leur taux d’absentéisme chuter de 25%.

Le bien-être au travail est donc un enjeu clé pour les managers, que les recruteurs mettent désormais en avant comme un véritable atout lors des entretiens d’embauche. Pour les salariés, comment faire la différence entre discours et réalité ? Surtout compte tenu des opinions des autres employés.

Paris : Une association dénonce les manquements de la Mairie de Paris face au "bien-être animal" des poneys
Voir l’article :
A l’entrée du parc, certains passants semblaient surpris et déçus par les…

Choisir son entreprise en tenant compte des avis réels des salariés

Des avis bien réels, qui sont donc une aide précieuse dans le choix d’une entreprise, mais qui peuvent être difficiles à recueillir pour les candidats. En effet, comment entrez-vous en contact avec les salariés de l’entreprise à laquelle vous postulez ? Peut-on être sûr de l’honnêteté des réponses fournies ? Les salariés sont-ils vraiment libres de leurs témoignages ? N’ont-ils pas peur des conséquences sur leur carrière ?

C’est tout l’intérêt des portails d’avis d’entreprises comme GoWork.fr, qui permet aux salariés de témoigner anonymement sur leur employeur. Les avis recueillis sont donc plus objectifs que ceux qui peuvent être rapportés aux futurs collaborateurs lors du processus de recrutement. La plateforme, qui recueille de nombreux témoignages et avis d’entreprises réputées, opérant dans de nombreux secteurs, permet même de consulter le classement des employeurs les mieux notés et des entreprises les moins bien notées par leurs salariés. De quoi se faire une véritable idée de l’importance de chaque entreprise pour le bien-être de ses salariés, à appliquer en connaissance de cause.

consoGlobe vous conseille également…

& # xD;

Quelle réglementation pour les produits à base de chanvre ?
A voir aussi :
Revoir le débat en séance du 3 février 2022 Soutenant l’inscription à…

Rédigé par Cecile

Rédigé par Cecile

& # xD;

Lire aussi :
Créée en 2003, InterChanvre regroupe 1 414 producteurs, 140 salariés et 6…

À Lire  CBD : les raccourcis de Gérald Darmanin sur une substance qui serait "très mauvaise pour la santé"