Moins de 25% de femmes promues aux plus hautes fonctions de la Ville

Written By Sara Rosso

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Les femmes représentent moins de 25% des promotions aux postes de direction du secteur financier britannique, selon une étude publiée lundi par le cabinet d’avocats Fox & les partenaires.

Cette étude n’a dénombré que 1 365 femmes sur 5 815 promotions et embauches à des postes de direction dans les services financiers britanniques l’année dernière, soit 23,5 %. C’est toutefois légèrement mieux qu’en 2020 (21%), précise Fox and Partners. « Les femmes restent sous-représentées aux niveaux de la haute direction, mais, plus inquiétant encore, également dans les nouvelles nominations à des postes de haute direction », a noté Catriona Watt, associée du cabinet d’avocats. Elle note qu’il faudra donc des changements culturels « significatifs » pour accélérer la marche vers la parité.

« Le pourcentage de femmes occupant des postes de direction devra augmenter de manière spectaculaire, sinon il est peu probable que nous parvenions à l’égalité des dirigeants dans cette génération », prévient-elle.

Mentorat et actions de soutien

Mentorat et actions de soutien

Des études récentes par Fox &AMP ; Les partenaires montrent également que les cadres masculins des sociétés financières du FTSE 350, un indice complet de la Bourse de Londres, ont reçu des avantages deux tiers plus élevés que les femmes siégeant aux mêmes conseils en 2021 : 689 550 £ contre 235 075 £ en moyenne. La société recommande le mentorat et des actions pour soutenir les femmes qui pourraient être candidates à ces postes, et que les entreprises s’engagent à suivre les recommandations de la Charte du Trésor britannique pour les femmes dans la finance.

Celles-ci comprennent la nomination d’au moins une personne de l’équipe de direction générale en tant que responsable de la diversité, la fixation d’objectifs de parité pour la direction générale, la publication d’un rapport annuel pour faire le point sur les progrès, le lien entre la rémunération et les objectifs de diversité, etc. Voir l’article : Vous avez du mal à changer de banque ? Dites-nous.

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Parmi les entreprises du FTSE-100, le nombre de femmes dans les conseils d’administration est passé de 12,5% à près de 40% en une décennie, grâce à des critères qui étaient auparavant volontaires et publiés uniquement par une agence mandatée par le gouvernement pour l’évaluation de la parité dans entreprises listées. Le carnet de commandes est toujours important pour les postes d’encadrement supérieur et sur l’égalité salariale hommes/femmes, comme la Fox & les partenaires.

Le FTSE-100, qui comprend les 100 plus grandes notes à Londres, compte moins de dix femmes PDG, dont Amanda Blanc chez Aviva, ainsi que Carolyn McCall chez ITV, Alison Rose chez Natwest, Emma Walmsley chez GSK, Alison Brittain chez Whitbread ou Liv Garfield à Severn Trent.

L’Agence britannique de régulation des marchés (FCA) a récemment intensifié la pression pour une plus grande diversité parmi les sociétés britanniques cotées et demande désormais des « explications » si elles ne respectent pas certains seuils, dont 40% de femmes dans l’administration.

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