Professionnel en reconversion : et si vous testiez la paie ?

Written By Sara Rosso

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Avec l’évolution du marché du travail, la reconversion professionnelle est devenue l’option la plus envisagée par la majorité des salariés français.

Entre formation, financement, gestion administrative et précarité financière, cette action comporte de nombreux paramètres et peut être plus ou moins contraignante. Pour réussir votre nouvelle orientation professionnelle, le transport salarié fait partie des solutions adaptées pour se former en toute sécurité.

Pourquoi choisir la paie pour votre reconversion professionnelle ?

Le portage salarial en bref

Le portage salarial en bref

La paie est par définition un manuel qui repose sur une relation tripartite entre le consultant porté, la société de paie et l’entreprise cliente. A voir aussi : Transférabilité salariale : définition, fonctionnement, avantages. A mi-chemin entre l’entrepreneuriat et l’emploi, le transport salarial est un dispositif qui permet aux indépendants d’alléger les contraintes administratives liées à l’exercice de leur activité. Avec ce manuel, l’employé concerné fournit des services à son client par l’intermédiaire de la société de transport de la paie.

En effet, la société de transport de la paie prend en charge toutes les démarches administratives pour les indépendants :

Avec ce dispositif, le chiffre d’affaires généré par l’activité du travailleur en fin de mois est reversé sous forme de salaire par l’entreprise de sport salarié qui se charge de facturer les clients. Cette société agit notamment en tant que tiers employeur et agit comme intermédiaire dans la relation commerciale entre l’indépendant et son client. Le transport de la paie est compatible avec de nombreux métiers : chefs de projet, ingénieurs, professionnels de la gestion et de la finance, professionnels du numérique, etc.

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Les avantages de ce statut en cas de reconversion pro

Les avantages de ce statut en cas de reconversion pro

Dans la plupart des cas, il n’est pas facile de choisir entre entreprendre et travailler quand on veut se reconvertir. Entre autonomie, garantie financière et avantages sociaux, les objectifs du transport salarié pour les personnes envisageant une reconversion professionnelle sont variés. Cependant, il est important de bien choisir son opérateur de paie pour profiter des avantages de ce régime. N’hésitez pas à faire appel à une société de transport de paie proche de chez vous pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans la mise en œuvre de votre projet de reconversion professionnelle.

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Pour vous accompagner dans vos missions, certaines sociétés de paie mettent à votre disposition des conseillers spécialisés partout en France. Ils proposent généralement des outils dédiés à la simulation de votre paie en transport de paie. En reconversion, le transport de paie offre une gestion administrative simplifiée. La plupart des entreprises de transport de charge utile proposent aux salariés une solution 100% digitale pour piloter leur activité. L’indépendant bénéficie d’un poste de conseil qui lui permet d’ajouter ses clients, de créer des bons de commande, de suivre son solde financier en temps réel…

La simplification de la gestion administrative vous permet de mieux vous concentrer sur les tâches professionnelles liées à votre activité, la sélection des clients et la tarification de vos prestations. Vos horaires sont plus flexibles, et vous pouvez multiplier vos différentes missions pour augmenter les ventes. C’est une solution appropriée pour mettre en place une stratégie commerciale optimale et mieux conquérir le marché. Ce plan permet au salarié de bénéficier d’un gain de temps significatif dans l’exercice de son activité.

En dehors de ces aspects, le salarié accompagné bénéficie d’une couverture sociale identique à celle d’un salarié traditionnel :

Pour les personnes qui souhaitent se reconvertir professionnellement, le transport salarié leur permet de bénéficier d’un statut sécurisé. Les entreprises de sport salarié sont chargées de suivre les clients en cas de besoin. Grâce à l’assurance responsabilité civile professionnelle, ces clients peuvent être couverts en cas de sinistre. Le salarié apprécie la crédibilité des entreprises et trouve facilement des missions.

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Quels objectifs pour les travailleurs indépendants ?

Quels objectifs pour les travailleurs indépendants ?

Malgré la flexibilité des indépendants, ce régime comporte également de nombreux risques ou inconvénients. Parmi ces derniers, nous avons des impayés clients et des difficultés de trésorerie, limitation de la couverture sociale… En choisissant un statut d’indépendant, vous ne bénéficierez pas des mêmes garanties ni de la même protection sociale qu’un traditionnel employé. Ces diverses limitations découragent la plupart du temps les personnes qui souhaitent poursuivre une aventure dans l’auto-entrepreneuriat.

L’objectif principal du transport salarial est de permettre aux indépendants de se former en toute autonomie et de bénéficier des avantages sociaux aux salariés. Le transport de paie est donc une solution pratique et sécurisante pour exercer votre activité en toute autonomie sans vous soucier d’aucune restriction. Ce statut vise à permettre à l’indépendant de bénéficier des mêmes droits et avantages qu’un salarié traditionnel : cotisation retraite, assurance chômage, congés payés, droit à la formation, etc. Il vise également à fluidifier la gestion des tâches administratives et financières. et les questions juridiques liées à l’activité des entrepreneurs automobiles.

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Pour les indépendants qui envisagent de créer une micro-entreprise dans un nouveau secteur, ce dispositif est adapté pour se lancer dans un projet professionnel sans prendre de risques. Il vous permet d’étudier le marché, de bénéficier d’une meilleure garantie financière et de construire votre réseau professionnel.

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Portage salarial : quels types de contrats ?

Portage salarial : quels types de contrats ?

Dans le transport de la paie, il existe deux types de contrats qui se différencient selon les modalités de résiliation et la durée. Il s’agit notamment des CDD (contrat à durée déterminée) et des CDI (contrat à durée indéterminée). Lorsque le salarié souscrit à un CDD, la durée maximale de ce contrat est de 18 mois. Dans certains cas, cette période peut être prolongée jusqu’à 21 mois pour donner au salarié l’opportunité de prospecter et de mieux développer son activité. Ce type de contrat est recommandé lorsque vous souhaitez effectuer une mission de courte durée sans visibilité par rapport à l’autre activité.

Dans le cas du contrat ouvert, la durée maximale d’une mission est de 36 mois. Dans le cas où la durée d’une mission dépasse 36 mois, le salarié concerné s’expose à un risque de requalification du contrat. Par rapport au CDD, le CDI offre plus de flexibilité en cas de reconversion professionnelle. Il convient aux professionnels qui souhaitent réaliser plusieurs missions pour des entreprises clientes sur le long terme.

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