Récolte 2022 : cumuler RSA et cumuler salaire c’est possible sans perdre des droits, exemple à suivre en Saône-et-Loire (71) – Guide de l’épargne

Written By Sara Rosso

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Publié par Denis Lapalus le lundi 8 août 2022

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Manque de vendangeurs

Manque de vendangeurs

Les métiers de la vigne sont tendus, notamment en période de vendanges. Même avant la crise du covid, l’emploi des vendangeurs posait problème. Près de 2000 postes sont référencés chaque année avec Pôle-Emploi, les rendez-vous de recrutement se renouvellent. Voir l’article : Comment puis-je obtenir des conseils juridiques gratuits?. Cette année les vendanges auront lieu plus tôt dans l’année, selon les régions, les dates varient. Les initiatives sont attractives dans certaines régions, comme la Saône et Loire, un exemple qui permet le retour à l’emploi des usagers du RSA. La récente réforme du RSA 2022 reflète cette mesure.

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Cumul RSA et salaire, en Saône et Loire

Cumul RSA et salaire, en Saône et Loire

Le conseil départemental de Saône et Loire permet aux allocataires du RSA de vendanger en associant leur salaire à de l’argent de poche, sans perte de revenu. Lancé en 2018 par le conseil départemental, ce dispositif prend cette année une nouvelle couleur avec une communication plus poussée, pour mieux faire connaître cette opportunité. En 2021, grâce au soutien du département, 80 usagers ont réussi à trouver du travail dans les vignes. Mais il est possible de toucher plus de monde, puisqu’environ 10 000 personnes perçoivent le RSA en Saône-et-Loire.

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« Nous sommes dans une région viticole avec des besoins très saisonniers. Or, la mécanique administrative du RSA pouvait dissuader les allocataires de l’emploi de courte durée car ils risquaient de perdre le bénéfice du RSA, c’est pourquoi nous avons lancé cette action incitative », explique Christine Robin, vice-présidente du conseil départemental, chargée de la l’insertion sociale et professionnelle, l’emploi et la formation.

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Un objectif de 1.000 réinsertions d’ici 2023

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Ce système viticole vient compléter les ambitions de la collectivité pour la RSA. Début 2022, le département a lancé un programme qui vise à employer 1 000 usagers tous secteurs confondus d’ici 2023, grâce à un accompagnement personnalisé et à l’emploi d’une vingtaine de conseillers en insertion professionnelle. Intitulé « Remonter, surmonter, accéder… à l’emploi », ce dispositif répond également aux difficultés d’emploi dans des secteurs en tension comme l’hôtellerie et l’industrie. « Nous allons proposer aux usagers qui vont vendanger de rejoindre ce programme d’accompagnement individualisé pour retrouver un emploi plus durable », explique Christine Robin.

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Réforme du RSA (15 à 20 heures hebdomadaires imposées) : un test mené dans une dizaine de départements dès la rentrée 2022

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Mais quel est le premier bilan du programme « Relance, dépassement, accès à… l’emploi » ? « Depuis le début de l’année, le nombre d’utilisateurs est en baisse, mais à ce stade on ne peut pas encore tirer de conclusions », a répondu l’élu. Depuis le lancement, le Département a signé des accords avec les intercommunales pour rationaliser l’accompagnement des clients et faire appel à des consultants en insertion. Ce projet expérimental prendra fin fin 2023, date à laquelle la politique de récolte devrait durer dans le temps.

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