Écrire un commentaireChangements dans les perceptions du travail
Les résultats de l’enquête DIOT-SIACI IFOPArticle lu 3042 fois, depuis sa publication le 27/01/2023 à 11:58:06 (extension : 7986 caractères)Le Groupe DIOT-SIACI annonce les résultats de sa dernière étude réalisée par le DIOT-SIACI Institut avec l’IFOP sur l’attachement des salariés à leur emploi, leviers d’attraction et de rétention des entreprises. En interrogeant un échantillon de 1 003 salariés (publics et privés), les résultats révèlent les véritables changements qui s’opèrent en termes de perceptions du travail, de son rôle et de la place que les salariés lui accordent dans leur vie.
Méthodologie de l’étude : Enquête réalisée auprès d’un échantillon de 1 003 salariés (publics et privés), interrogés via un questionnaire en ligne auto-administré au quatrième trimestre 2022
Représentativité de l’échantillon assurée par la méthode des quotas après stratification par région et par catégorie d’agglomération
Cette enquête inédite, réalisée au quatrième trimestre 2022, permet de mesurer les continuités et les ruptures d’emploi chez les salariés avec plus de recul alors que la crise sanitaire a profondément modifié leurs attentes professionnelles. Plus utilitaire, moins statutaire, dépassionné, il est davantage perçu comme un média (14% ont lu, 86% restent à lire de cet article).…Cet article est réservé aux abonnés RiskAssur-hebdo PrivilègeVous êtes déjà abonné, merci de vous connecter en , cliquez iciAbonnement en ligneAbonnement 12 mois à 504 euros TTC, cliquez iciAbonnement 1 mois à 56,40 euros TTC, cliquez iciAbonnement 1 semaine à 10 euros TTC, cliquez ici
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Changements dans les perceptions du travail A voir aussi : Résidence principale : la taxe d’habitation disparaît pour tous en ….
Les résultats de l’enquête DIOT-SIACI IFOP
Article lu 3042 fois, depuis sa publication le 27/01/2023 à 11:58:06 (longueur : 7986 caractères)
Le Groupe DIOT-SIACI annonce les résultats de sa dernière étude réalisée par l’Institut DIOT-SIACI avec l’IFOP sur l’attachement des salariés à leur emploi, leviers d’attraction et de rétention des entreprises. En interrogeant un échantillon de 1 003 salariés (publics et privés), les résultats révèlent les véritables changements qui s’opèrent en termes de perceptions du travail, de son rôle et de la place que les salariés lui accordent dans leur vie.
Méthodologie de l’étude : Enquête réalisée auprès d’un échantillon de 1 003 salariés (publics et privés), interrogés via un questionnaire en ligne auto-administré au quatrième trimestre 2022
Représentativité de l’échantillon assurée par la méthode des quotas après stratification par région et par catégorie d’agglomération
Cette enquête inédite, réalisée au quatrième trimestre 2022, permet de mesurer les continuités et les ruptures d’emploi chez les salariés avec plus de recul alors que la crise sanitaire a profondément modifié leurs attentes professionnelles. Plus utilitaire, moins statutaire, dépassionné, il est davantage perçu comme un média (vous avez lu 14%, 86% encore à lire, de cet article).
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